Комплект “Люди”

5 250  4 725 

Можно ли настроить процессы таким образом, чтобы все работало как часы и не зависело от «человеческого фактора»? Нет, нельзя.

Даже в самых продвинутых компаниях эффективность определяется стандартами и регламентами не более чем наполовину. Вторая половина зависит от качества взаимодействия сотрудников.

Поэтому формирование среды сотрудничества, это не просто создание комфортной рабочей обстановки. Это весьма прагматично, так как прибавляет в эффективности.

Данный комплект содержит книги раздела “Люди”.

Boss: бесподобный или бесполезный

850  765 

В наличии

Бизнес-презентация: руководство по подготовке и проведению

500  450 

В наличии

Кайдзен для рабочих

450  405 

В наличии

Производственная система Тойоты: уходя от массового производства

750  675 

В наличии

Сиртаки по-японски: о производственной системе Тойоты и не только

550  495 

В наличии

Сломай стереотип! Производственная система Братского алюминиевого завода

750  675 

В наличии

Учитесь целовать лягушек! И другие рецепты лидерства IBM

650  585 

В наличии

Хосин Канри: как заставить стратегию работать

750  675 

В наличии

Категория:

Можно ли настроить процессы таким образом, чтобы все работало как часы и не зависело от «человеческого фактора»? Нет, нельзя.

Даже в самых продвинутых компаниях эффективность определяется стандартами и регламентами не более чем наполовину. Вторая половина зависит от качества взаимодействия сотрудников.

Поэтому формирование среды сотрудничества, это не просто создание комфортной рабочей обстановки. Это весьма прагматично, так как прибавляет в эффективности.

Данный комплект содержит книги раздела “Люди”.

Boss: бесподобный или бесполезный

Версия

Версия